HAYS GLOBAL GENDER DIVERSITY REPORT 2016
ГЕНДЕРНАЯ ДИВЕРСИФИКАЦИЯ В МИРЕ КАРЬЕРЫ И БИЗНЕСА / Leading women

БАРЬЕРЫ

В нашей стране существуют барьеры, которые препятствуют развитию карьеры женщин наравне с карьерой мужчин. С этим утверждением согласны 62% опрошенных женщин. Той же точки зрения придерживаются всего 21% мужчин.

Наиболее распространенным из таких барьеров опрошенные назвали неформальные договоренности и стереотипы (например, представления о типично «мужских» позициях - 27%). Второе место среди сложностей поделили семья и декрет. Из-за вынужденных перерывов в карьере (декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком) руководство менее охотно продвигает женщин на управленческие позиции - с этим согласны 23% респондентов. Те же 23% опрошенных отметили, что женщине сложно совмещать успешную карьеру и семейную жизнь. Также респонденты называли в качестве барьера предвзятое отношение к женщинам-руководителям (10%). Свою роль играет отсутствие поддержки со стороны семьи и окружающих (4%). 3% считают, что женщины по своей природе менее напористы в борьбе за должность.

***

В ходе глобального исследования, которое Hays проводит уже второй год подряд, мы опросили 11 500 респондентов из 25 стран относительно их взглядов на существование гендерной диверсификации в мире карьеры и бизнеса. Мы представляем вам наше новое исследование, в рамках которого участники рассказали о том, обладают ли они равными карьерными возможностями с представителями противоположного пола, каковы их амбиции, и одинаково ли оплачивается труд мужчин и женщин в их компаниях.

Амбиции респондентов
Итоги опроса подтверждают мнение о том, что в России амбициозных женщин довольно много, и они сразу метят на вершину. Самую высокую позицию в компании/профессии хотели бы занять 69% опрошенных мужчин и 55% женщин.

Равенство оплаты труда
В России 68% респондентов утверждают, что труд мужчин и женщин оплачивается одинаково. Во всем мире эта цифра составляет в среднем 64%.

Равные возможности для карьерного роста
В мире каждая вторая женщина (55%) считает, что у мужчин и женщин равные возможности для профессионального роста. А в России так считают 63% опрошенных женщин и 82% мужчин.

Наличие официальной политики гендерной диверсификации в компании
Россия показала в исследовании один из самых низких процентов - наличие в их компании такой политики отметили лишь 8% опрошенных. Для сравнения, в целом в мире 28% респондентов сообщили, что в их компании есть официальная гендерная политика.

Барьеры
Практически половина опрошенных в России (45%) считает, что женщины сталкиваются с барьерами на своем карьерном пути, и такого мнения придерживается каждая вторая женщина.

Всё исследование: hays.ru/%D0%96%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD%D1...